Como contratar no Chile: guia para empresas estrangeiras que entram no mercado

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O capital estrangeiro continua chegando ao Chile, e toda empresa por trás dele enfrenta a mesma pergunta: como montar nossa equipe aqui? Este guia é para empresários e empresas estrangeiras que querem abrir operações no Chile ou contratar talentos chilenos para trabalhar remotamente. Ele explica as duas rotas possíveis, os custos legais que vale a pena orçar desde o início e como uma busca executiva acelera a contratação da pessoa-chave.

O Chile continua atraindo capital estrangeiro

Segundo o Ministério da Economia do Chile, a carteira de projetos de investimento estrangeiro da InvestChile fechou 2025 em US$ 65,7 bilhões, distribuídos em 463 projetos. Por país de origem, os Estados Unidos lideram com US$ 19,1 bilhões e o Brasil ocupa o sétimo lugar, com US$ 2,5 bilhões. Trata-se de uma carteira de projetos em diferentes etapas, não de investimento já realizado. O capital também está chegando agora: os fluxos de investimento estrangeiro direto somaram US$ 10,1 bilhões entre janeiro e julho de 2026, 15% a mais que no mesmo período de 2025, segundo a InvestChile.

O desafio: poucos perfis e muita concorrência

A pesquisa Escassez de Talentos 2026 da ManpowerGroup, que consultou mais de 39 mil empregadores em 41 países, constatou que 62% das empresas no Chile têm dificuldade para preencher vagas, contra 72% no mundo. Segundo o estudo, o problema não é a falta de candidatos, e sim a distância entre as competências disponíveis e as que o mercado exige.

Duas rotas para montar sua equipe no Chile

A escolha depende de você querer uma presença permanente ou testar o mercado:

• Abrir uma entidade local e contratar diretamente. É a rota de quem pretende operar no Chile a longo prazo.
• Contratar por meio de um Employer of Record (EOR, ou empregador de registro) ou de um provedor de folha de pagamento internacional, sem criar uma empresa local.

Segundo a Safeguard Global, provedora desse serviço, na maioria dos casos a empresa precisa constituir uma entidade jurídica local para contratar diretamente no Chile, enquanto um EOR permite contratar sem abrir uma subsidiária.

Rota 1: abrir operações no Chile

Segundo a InvestChile, agência estatal de promoção de investimentos, o investidor estrangeiro passa por três etapas: a constituição legal da sociedade (por exemplo, pelo sistema Tu Empresa en un Día), o início de atividades perante a autoridade tributária (SII) e a licença municipal. Antes de contratar, defina a ordem de prioridades: quem será o primeiro líder local, o que essa pessoa precisa entregar nos primeiros 12 meses e de que estrutura ela vai precisar.

Rota 2: contratar talentos no Chile para trabalho remoto

Se você precisa de apenas uma pessoa ou de uma equipe pequena, ou quer testar o mercado, um EOR atua como empregador legal no Chile: assina o contrato, paga a folha e administra benefícios e impostos em seu nome, segundo descrevem os próprios provedores. Alguns exemplos são a Deel, que também oferece folha de pagamento global se você já tem uma entidade, a Remote, a Papaya Global e a Safeguard Global. Eles são citados como exemplos, não como recomendação: compare condições, custos e quem assina o contrato, e confirme a cobertura de cada provedor no Chile.

Um alerta importante: contratar alguém como prestador de serviços autônomo não elimina as obrigações trabalhistas se, na prática, a pessoa trabalha sob subordinação e dependência. O artigo 8 do Código do Trabalho do Chile presume a existência de contrato de trabalho em toda prestação de serviços que reúna os requisitos do artigo 7, conforme cita a Direção do Trabalho.

Custos legais para orçar

• Rescisão. Quando o empregador encerra o contrato por necessidades da empresa, deve avisar com 30 dias de antecedência ou pagar uma indenização substitutiva equivalente a um mês da última remuneração, segundo a Direção do Trabalho. Se o vínculo durou um ano ou mais, soma-se a indenização por anos de serviço: 30 dias da última remuneração mensal por ano trabalhado e fração superior a seis meses, com teto de 330 dias (11 anos).
• Jornada. A Lei das 40 horas (Lei 21.561) reduziu a semana de trabalho para 42 horas em 26 de abril de 2026 e chegará a 40 horas em 26 de abril de 2028. A alta gerência pode ficar fora do limite de jornada pelo artigo 22 do Código do Trabalho, mas a Direção do Trabalho esclareceu em abril de 2026 quem se enquadra.
• Remuneração variável. Segundo o Guia Salarial 2026 da Hiredmate (em espanhol), o variável anual gira em torno de 50% sobre o fixo em cargos de direção geral (CEO) e comerciais (CCO/CMO), cerca de 40% em finanças (CFO) e operações (COO) e em torno de 35% em tecnologia (CIO) e recursos humanos (CHRO).

Estas informações são gerais e não constituem assessoria jurídica: peça a um advogado trabalhista no Chile que revise cada contrato.

Como a busca executiva ajuda

Um anúncio alcança quem está procurando emprego; os líderes de que uma operação nova precisa costumam estar empregados e não consultam portais de vagas. A busca executiva mapeia o mercado e aborda diretamente esses profissionais. Na Hiredmate, o processo começa com um briefing de 60 minutos, segue com o mapeamento de candidatos em empresas de referência e entrega uma shortlist de 3 a 4 finalistas em 5 a 7 dias, com garantia de reposição de até 4 meses e processos totalmente confidenciais. Nosso foco é encontrar e avaliar a pessoa; contratá-la pela sua entidade ou por meio de um EOR é outra decisão, que convém tomar com assessoria jurídica.

Cinco perguntas antes de abrir uma busca

1. O que essa pessoa precisa entregar nos primeiros 12 meses? Defina o mandato antes do perfil.
2. O cargo é local ou regional? Um country manager e um líder regional são buscas diferentes.
3. De que rede do setor o candidato precisa? A rede certa encurta a curva de aprendizado em um mercado novo.
4. A busca precisa ser confidencial? Abordar executivos de concorrentes exige discrição.
5. Como será o pacote de remuneração completo? Fixo, variável e benefícios devem estar claros antes da primeira conversa.

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Vai abrir operações ou contratar talentos no Chile? Agende 30 minutos com a gente e definimos juntos o perfil, o mapa de candidatos e os prazos: Agendar uma reunião. As reuniões são em espanhol ou inglês.

Quer trabalhar no Chile? Envie seu CV: se houver um match, entraremos em contato diretamente. O formulário está em espanhol.